环境 — 引领全球产业实现《巴黎协议》的目标
愿景
绿色解决方案 ─ 推动绿色制造、发展智能环境解决方案、提升再生能源使用比例
循环经济 ─ 优化资源利用率、能资源效率最大化以实现零废弃营运
目标
- 于2050年前实现温室气体净零排放。
- 以2020年为基准年，于2025年前减少碳排21%、2030年前减少碳排42%、2035年前减少碳排63%。
- 于2040年达到100%使用再生能源电力；2030年前再生能源电力使用占比达50%。
- 于2030年前，过半数厂区取得UL 2799「废弃物零填埋」金级以上的认证。
- 以2020年为基准年，于2025年前用水密度下降6%。
- 于2025年前，所有生产制程中会产出大量工业废水的厂区完成工业污水排放与水质监测系统。
社会 — 保障员工权益与福祉，营造更好的社会环境
愿景
员工满意度 ─ 建构安全与公平的工作环境；培育与赋能员工、保障人权并提供完善福利
双赢策略 ─ 为下一世代推广科学与科技教育、透过企业社会责任及慈善活动回馈社会
目标
- 每年维持零重大侵害劳工权益事件。
- 每年维持因化学暴露造成职业病的案件数为零。
- 持续优化工作环境以留住核心人才，并维持间接员工（IDL）88%之留任率。
- 为专业技术人员每人平均提供30小时之专业培训课程。
- 推动RBA合规审计工作。
- 发布《员工人权政策》。
治理 — 落实诚信经营，完善企业治理，保障利害关系人的权益
愿景
企业治理 — 诚信管理；构建良好的企业治理环境
营运可持续性 — 实行卓越营运及提高营运透明度；深化合作伙伴关系以实现可持续增长
目标
- 董事会中至少一半的董事不得同时担任本集团的员工或管理层。
- 董事会应至少有1名女性董事。
- 每年进行10个重大信息科技系统的弱点扫描，以确保重大信息安全事件为零。
- 辅导至少80%的高风险供货商（供应危险化学品）导入ISO 45001认证。
- 要求所有主要电子产品供货商于RoHS及REACH管理平台上实施全物质宣告。
- 要求所有主要电子零组件供货商就RoHS指令及欧盟REACH规范进行完整物料申报。
- 2025年前至少有10家特定电子产品供货商获得UL 2799「废弃物零填埋」认证。
- 2025年前至少15家主要电子供货商承诺使用100%的可再生能源生产本集团的产品。
- 对特定供货商进行冲突矿产的调查回复率达到100%，以确保其不使用任何冲突矿产。
- 将特定机构零件供货商每3年进行一次稽核的比例提升至90%。