FIH秉持平等就业机会原则，致力打造多元、包容与尊重的工作环境。我们的人才政策明确规定，招聘、晋升、绩效评估、薪酬、培训与退休等各项人力管理流程，均以人为本并遵循公平与合法原则，严禁基于性别、年龄、国籍、种族、宗教、婚姻状况、性别认同与表达、性取向、政治信仰、身心障碍、退伍军人身份或工会成员资格之歧视，确保人人享有平等对待与机会。
我们积极推动性别平等与女性友善职场，保障怀孕与育儿期间女性员工的健康与权益，提供带薪产假、哺乳时间及完善返岗安排，确保员工于产假结束后能重返原职或同等职位，并享有相同薪酬与晋升机会；同时采取必要防护措施，避免孕妇与哺乳母亲暴露于高风险工作环境，以确保其安全与健康。
我们亦设有匿名申诉举报机制，鼓励员工勇于反映不当行为或违法事件，并保障举报人身份安全。我们相信，诚信与尊重是建立信任职场文化的基石，唯有让每位员工都能被看见、被倾听，才能共同打造更具包容力与凝聚力的组织。