人才吸引与留任

FIH秉持合法、公平、公正、平等、自愿、诚实信用的原则，致力打造尊重与包容的工作环境，遵守联合国《世界人权宣言》、RBA行为准则及当地法规，并以完善的人权政策保障员工的权益与职业安全。

在招聘、晋升、绩效、薪酬与培训等环节，FIH严禁基于性别、年龄、国籍或出生地、族裔或语言、身心障碍、婚姻与怀孕状况、性取向或性别认同、宗教或政治立场、退役军人身份或工会成员等而产生任何歧视，并坚决反对聘用童工与强迫劳动，确保聘用皆出于自愿与尊重。

为落实人权保障，FIH建立完善的举报机制，鼓励员工匿名反映违反人权或强迫劳动的行为。经查证属实者，将采取纪律处分、法律行动等必要措施，并视需要与主管部门协同处理。我们亦每年定期进行内部稽核，持续审视并改善人权政策的落实成效。