永续愿景与目标

绿色解决方案 ─ 推动绿色制造，研发智慧环境解决方案，并提升可再生能源使用比例

循环经济 ─ 优化资源利用效率，借由最大化资源配置效益，打造零废弃运营模式

• 于 2050 年前实现温室气体净零排放。
• 2030 年前，工业废水监测符合当地法规要求率达 100%。
• 2030 年前，所有具废气排放之厂区，100% 导入AI智能空气质量监测与预警系统，或依规定期限执行第三方排气检测。
• 2030 年前，中水利用率达 30%。
• 2030 年前，工业废弃物转换率达 98%。
• 维持重大环境污染事件为零，确保生产环境安全与绿色化。
• 2030 年前，可再生能源使用占比达 75%。
• 2040 年前，达成 RE100 目标。
• 以 2025 年为基准，2030 年前电力密集度降低 10%。
• 2030 年前，范畴一与范畴二温室气体排放较基准年（2020年）降低 70%。
• 2030 年前，范畴三温室气体排放较基准年（2020年）降低 42% 以上。

员工满意度 ─ 营造安全且公平的职场环境；培育并赋能员工；保障员工基本人权，并提供更完善的福利制度

双赢策略 ─ 透过科技教育扎根下一代；并积极推动企业社会责任计划与公益行动，回馈社会

• 维持全球失能伤害严重率（DISR）≤ 4（每百万工时）。
• 维持全球失能伤害频率（DIFR）≤ 0.1（每百万工时）。
• 高风险化学物质作业暴露水平控制在法规限制值的 10% 以下。
• 持续学习与成长：1. 作业员年度平均人均培训时数 ≥ 65 小时；2. 专业技术与管理人员年度平均人均培训时数 ≥ 85 小时；3. 全员反歧视培训覆盖率达 100%。
• 留才政策：1. 维持全球间接员工（IDL）年度留任率 > 90%；2. 强化绩优间接员工留任机制，达成留任率 95%。
• 2030 年前，全球所有制造据点的人权风险评估覆盖率达 100%。
• 针对已识别之高风险议题，立即采取补救与减缓措施，并确保后续矫正或预防措施完成率达 100%。
• 持续透过年度稽核强化劳工人权管理，确保零重大侵害劳工权益事件。
• 针对身心障碍员工提供无障碍学习资源，使其年度平均人均培训时数 ≥ 45小时。