FIH 以“为全球客户打造全面的智能生活体验，实现无缝和互联的生活方式”为核心愿景，并秉持“科技实现可能、用创新成就卓越、为客户创造价值”的使命推动业务发展。FIH 深信可持续发展是每项决策的核心，致力将可持续理念全面融入战略规划与日常运营之中。
在气候目标方面，FIH承诺于2050年达成净零排放，并已制定明确的净零蓝图。2025年可再生能源占用电比例达58%，已提前超越原定2030年50%的目标，並据此制定更积极的2030年75%新目标。此外，全球已有8座厂区荣获UL 2799废弃物零填埋金级与铂金级认证。展望2026至2030年，FIH 将持续推动绿色制造、研发智能环境解决方案，并进一步提升可再生能源使用比例与资源利用效率。
环境 — 引领全球产业实现《巴黎协议》的目标
愿景
绿色解决方案 ─ 推动绿色制造，研发智慧环境解决方案，并提升可再生能源使用比例
循环经济 ─ 优化资源利用效率，借由最大化资源配置效益，打造零废弃运营模式
目标
- 于 2050 年前实现温室气体净零排放。
- 2030 年前，工业废水监测符合当地法规要求率达 100%。
- 2030 年前，所有具废气排放之厂区，100% 导入AI智能空气质量监测与预警系统，或依规定期限执行第三方排气检测。
- 2030 年前，中水利用率达 30%。
- 2030 年前，工业废弃物转换率达 98%。
- 维持重大环境污染事件为零，确保生产环境安全与绿色化。
- 2030 年前，可再生能源使用占比达 75%。
- 2040 年前，达成 RE100 目标。
- 以 2025 年为基准，2030 年前电力密集度降低 10%。
- 2030 年前，范畴一与范畴二温室气体排放较基准年（2020年）降低 70%。
- 2030 年前，范畴三温室气体排放较基准年（2020年）降低 42% 以上。
社会 — 保障员工权益与福祉，营造更好的社会环境
愿景
员工满意度 ─ 营造安全且公平的职场环境；培育并赋能员工；保障员工基本人权，并提供更完善的福利制度
双赢策略 ─ 透过科技教育扎根下一代；并积极推动企业社会责任计划与公益行动，回馈社会
目标
- 维持全球失能伤害严重率（DISR）≤ 4（每百万工时）。
- 维持全球失能伤害频率（DIFR）≤ 0.1（每百万工时）。
- 高风险化学物质作业暴露水平控制在法规限制值的 10% 以下。
- 持续学习与成长：1. 作业员年度平均人均培训时数 ≥ 65 小时；2. 专业技术与管理人员年度平均人均培训时数 ≥ 85 小时；3. 全员反歧视培训覆盖率达 100%。
- 留才政策：1. 维持全球间接员工（IDL）年度留任率 > 90%；2. 强化绩优间接员工留任机制，达成留任率 95%。
- 2030 年前，全球所有制造据点的人权风险评估覆盖率达 100%。
- 针对已识别之高风险议题，立即采取补救与减缓措施，并确保后续矫正或预防措施完成率达 100%。
- 持续透过年度稽核强化劳工人权管理，确保零重大侵害劳工权益事件。
- 针对身心障碍员工提供无障碍学习资源，使其年度平均人均培训时数 ≥ 45小时。
治理 — 落实诚信经营，完善企业治理，保障利害关系人的权益
愿景
公司治理 — 以诚信与信任为管理基础；建立优良的公司治理环境；致力于推动董事会多元化与共融性。
可持续经营 — 追求卓越运营与信息透明；深化伙伴关系，促进可持续成长。
目标
- 董事会中至少一半的董事不得同时担任本集团的员工或管理层。
- 董事会应至少有 1 名女性董事。
- 全球高风险承包商（供应危险化学品）之 ISO 45001 认证率达 100%。
- 建立具备可追溯性与透明度之供应链，达成一阶供应商 100% 可持续性评估覆盖率。
- 推动短链与低碳制造模式，机械材料全球在地化采购比例 ≥ 80%。
- 要求核心供应商恪守「三零责任政策」（零剥削、零冲突、零隐瞒），并落实人权尽职调查、冲突矿产评估及 ESG 绩效评级覆盖率达 100%。
- 每年提交全球专利申请件数至少 100 件。
- 建立全球协作网络安全防御系统，全球核心据点 ISO 27001 认证覆盖率达 100%。
- 违规案件管理流程控制合规率达 100%。