FIH秉持平等就业机会的原则，致力打造多元、包容与尊重的工作环境。我们的人才政策与《FIH社会责任管理手册》明确规定，招聘、晋升、绩效评估、薪酬、培训与退休等各项人力管理流程，均以人为本并遵循公平与合法原则。我们严格禁止任何形式的歧视行为，无论是基于性别、年龄、国籍、种族、宗教、婚姻状况、性别认同与表达、性取向、政治信仰、身心障碍、退伍军人身分或工会成员资格，皆应获得平等对待与机会。
FIH积极推动性别平等与女性友善职场，保障怀孕与育儿期间女性员工的健康与权益。我们提供带薪产假、哺乳时间及完善的复职安排，确保员工在产假结束后能重返原职或同等职位，并享有相同薪酬与晋升机会。同时，我们采取必要的防护措施，避免孕妇与哺乳母亲暴露于高风险工作环境中，确保其安全与健康。
FIH亦设置匿名申诉与举报机制，鼓励员工勇于反映不当行为或违法事件，并保障检举者身分安全。我们相信，诚信与尊重是建立信任职场文化的基石，唯有让每位员工都能被看见与被倾听，才能共同打造更具包容力与凝聚力的组织。