FIH秉持平等就業機會的原則，致力打造多元、包容與尊重的工作環境。我們的人才政策與《FIH社會責任管理手冊》明確規定，招聘、晉升、績效評估、薪酬、培訓與退休等各項人力管理流程，均以人為本並遵循公平與合法原則。我們嚴格禁止任何形式的歧視行為，無論是基於性別、年齡、國籍、種族、宗教、婚姻狀況、性別認同與表達、性取向、政治信仰、身心障礙、退伍軍人身分或工會成員資格，皆應獲得平等對待與機會。
FIH積極推動性別平等與女性友善職場，保障懷孕與育兒期間女性員工的健康與權益。我們提供帶薪產假、哺乳時間及完善的復職安排，確保員工在產假結束後能重返原職或同等職位，並享有相同薪酬與晉升機會。同時，我們採取必要的防護措施，避免孕婦與哺乳母親暴露於高風險工作環境中，確保其安全與健康。
FIH亦設置匿名申訴與舉報機制，鼓勵員工勇於反映不當行為或違法事件，並保障檢舉者身分安全。我們相信，誠信與尊重是建立信任職場文化的基石，唯有讓每位員工都能被看見與被傾聽，才能共同打造更具包容力與凝聚力的組織。