FIH 以「為全球客戶打造全面的智能生活體驗，實現無縫和互聯的生活方式」為核心願景，並秉持「科技實現可能、用創新成就卓越、為客戶創造價值」的使命推動業務發展。集團深信永續發展是每項決策的核心，致力將永續考量全面融入策略規劃與日常營運之中。
在氣候目標方面，FIH承諾於2050年達成淨零排放，並已制定充滿企圖心的淨零藍圖。2025年，集團多項關鍵指標已提前超越2030年的階段性目標：全球營運能源中已有58%來自再生能源，全球亦有8座廠區榮獲UL 2799廢棄物零填埋金級與鉑金級認證。展望2026至2030年，集團將持續推動綠色製造、研發智慧環境解決方案，並進一步提升再生能源使用比例與資源利用效率。
環境 — 引領全球產業實現《巴黎協定》的目標
願景
綠色解決方案 ─ 推動綠色製造，研發智慧環境解決方案，並提升再生能源使用比例
循環經濟 ─ 優化資源利用效率，藉由最大化資源配置效益，打造零廢棄營運模式
目標
- 於 2050 年前實現溫室氣體淨零排放。
- 2030 年前，工業廢水監測符合在地法規要求率達 100%。
- 2030 年前，所有具廢氣排放之廠區，100% 導入AI智能空氣品質監測與預警系統，或依規定期限執行第三方排氣檢測。
- 2030 年前，中水利用率達 30%。
- 2030 年前，工業廢棄物轉換率達 98%。
- 維持重大環境污染事件為零，確保生產環境安全與綠色化。
- 2030 年前，再生能源使用占比達 75%。
- 2040 年前，達成 RE100 目標。
- 以 2025 年為基準，2030 年前電力密集度降低10%。
- 2030 年前，範疇一與範疇二溫室氣體排放較基準年（2020年）降低 70%。
- 2030 年前，範疇三溫室氣體排放較基準年（2020年）降低 42% 以上。
社會 — 保障員工權益與福祉，營造更好的社會環境
願景
員工滿意度 ─ 創造安全且公平的職場環境；培育並賦能員工；保障員工基本人權，並提供更完善的福利制度
雙贏策略 ─ 透過科技教育紮根下一代；並積極推動企業社會責任計畫與公益行動，回饋社會
目標
- 維持全球失能傷害嚴重率（DISR）≤ 4（每百萬工時）。
- 維持全球失能傷害頻率（DIFR）≤ 0.1（每百萬工時）。
- 高風險化學物質作業暴露水平控制在法規限制值的 10% 以下。
- 持續學習與成長： 1. 作業員年度平均人均培訓時數 ≥ 65 小時； 2. 專業技術與管理人員年度平均人均培訓時數 ≥ 85 小時； 3. 全員反歧視培訓覆蓋率達 100%。
- 留才政策： 1. 維持全球間接員工（IDL）年度留任率 > 90%；2. 強化績優間接員工留任機制，達成留任率 95%。
- 2030 年前，全球所有製造據點的人權風險評估覆蓋率達 100%。
- 針對已鑑別之高風險議題，立即採取補救與減緩措施，並確保後續矯正或預防措施完成率達 100%。
- 持續透過年度稽核強化勞工人權管理，確保零重大侵害勞工權益事件。
- 針對身心障礙員工提供無障礙學習資源，使其年度平均人均培訓時數 ≥ 45 小時。
治理 — 落實誠信經營，完善企業治理，保障利害關係人的權益
願景
公司治理 — 以誠信與信任為管理基礎；建立優良的公司治理環境；致力於推動董事會多元化與共融性。
永續經營 — 追求卓越營運與資訊透明；深化夥伴關係，促進永續成長。
目標
- 董事會中至少一半的董事不得同時擔任本集團的員工或管理層。
- 董事會應至少有 1 名女性董事。
- 全球高風險承包商（供應危險化學品）之 ISO 45001 認證率達 100%。
- 建立具備可追溯性與透明度之供應鏈，達成一階供應商 100% 永續性評估覆蓋率。
- 推動短鏈與低碳製造模式，機械材料全球在地化採購比例 ≥ 80%。
- 要求核心供應商恪守「三零責任政策」（零剝削、零衝突、零隱瞞），並落實人權盡職調查、衝突礦產評估及 ESG 績效評級覆蓋率達 100%。
- 每年提交全球專利申請件數至少 100 件。
- 建立全球協作網絡安全防禦系統，全球核心據點 ISO 27001 認證覆蓋率達 100%。
- 違規案件管理流程控制合規率達 100%。