人才吸引與留任

FIH秉持合法、公平、公正、平等、自願、誠實信用的原則，致力打造尊重與包容的工作環境，遵守聯合國《世界人權宣言》、RBA行為準則及當地法規，並以完善的人權政策保障員工的權益與職業安全。

在招募、晉升、績效、薪酬與培訓等環節，FIH嚴禁基於性別、年齡、國籍或出生地、族裔或語言、身心障礙、婚姻與懷孕狀況、性取向或性別認同、宗教或政治立場、退伍軍人身份或工會成員等而產生任何歧視，並堅決反對聘用童工與強制勞動，確保聘用皆本自於自願與尊重。

為落實人權保障，FIH建立完善的舉報機制，鼓勵員工匿名反映違反人權或強迫勞動之情事。經查證屬實者，將採取紀律處分、法律行動等必要措施，並視需要與主管機關協同處理。我們亦每年定期進行內部稽核，持續檢視並改善人權政策之落實成效。