員工接受年度評估以評估其表現，並接受持續培訓以促進其成長和發展。本集團根據其營運需要和業務目標，採用系統性和專業的方法評估及探討員工的需求。此舉使本集團能夠為員工制定適當的人才發展計劃和教育課程。根據行為準則的規定，本集團提供主題廣泛的持續培訓，其中包括職業安全、法規遵循、技術和管理技能以及社會及環境責任，旨在提高員工的專業知識及表現。

為促進人才發展，推動終身學習，鴻海科技集團成立一所學習機構富士康大學，將其福利延伸至富智康員工。該大學在培養人才、促進創新、促進知識應用方面發揮著至關重要的作用，並在開發人力資本、推動向新產業轉型、塑造企業文化以及制定本集團營運目標方面承擔重要責任。為推動員工學習，本集團將培訓學分與年度績效評估掛鈎，在評估員工晉升及發放獎金時將培訓學分考慮在內。