本集團秉持平等就業機會的原則。我們的僱傭制度及《富智康社會責任管理手冊》規定，招聘、晉升、表現評估、薪酬評估、培訓機會及退休必須以人為本、公平合法，均不容許因性別、年齡、國籍、種族、性別認同與表達、宗教、家庭狀況、政治聯繫、殘疾、性取向、受保護退伍軍人身分及所屬工會而受到歧視。此外，本集團促進工作環境多元化，致力於保障女性員工的權利及健康，特別休產假及懷孕的女性員工。

所有女性員工均享有全面的產假福利，其中包括帶薪產假及指定哺乳時間。明確禁止女性員工在懷孕或產假期間解除勞動合約。此外，女性員工有權依照當地法律要求享有產假，並保證在產假結束後返回原崗位或同等職位，同時獲得同等薪酬。本集團採取適當措施，避免高危工作條件，盡量減少或消除與其工作職責相關的健康和安全風險，確保孕婦和哺乳母親的安全。本集團亦為哺乳母親提供便利的工作環境。此外，本集團鼓勵舉報任何非法活動，保障匿名申訴，允許匿名舉報以保護供應商與員工檢舉人的身份。