本集團在營運中的各個方面均堅守合法、公平、公正、平等、自願、誠實信用的原則。除行為準則外，本集團亦遵守聯合國世界人權宣言、RBA 行為準則及國家法規，並完善人力資源政策，保障員工合法權益，且按照當地監管要求提供健康安全的工作環境。根據行為準則，在招聘、晉升、績效評估、薪酬及培訓機會方面，本集團不容許因性別、年齡、國籍、出生地、民族、語言、殘疾、婚姻狀況、懷孕、性取向、性別認同與表達、宗教信仰、政治派別、受保護的退伍軍人身份及所屬工會而受到歧視。本集團亦嚴禁聘請童工。本集團遵守當地勞工法有關員工薪資（包括最低工資、加班及員工福利）的規定，以建立及維持薪酬及福利政策，確保所有員工均以尊重及尊嚴相待。本集團亦確保所有員工根據其表現及功績獲得平等薪酬及晉升機會。為加強員工管理，本集團對新進員工進行試用期審查，以確定繼續聘用、延長試用期及解僱等聘用狀況。

本集團設有舉報系統，可供員工舉報任何懷疑童工或強制勞工個案。如發現並經調查後證實有關個案，本集團將採取適當行動，可能涉及（但不限於）採取紀律處分、展開法律訴訟及╱或向有關政府╱監管機構匯報。本集團及所有廠區每年都會對強制勞工及童工進行內部審核，如發現錯用童工，將立即向當地勞動部門舉報。並在勞動部門的協助下，將童工送回予其監護人，並提供適當的協助。