願景與策略目標
全球行為準則及責任標準
作為鴻海科技集團（其為國際商界以及商業責任聯盟（「RBA」）成員）的一員，本集團深切了解到作為負責任企業公民及全球產業領導者應盡的社會環境責任，並承諾履行相關責任。本集團所作承諾包括在營運各方面融入良好的治理常規。本集團的富智康集團全球行為準則（「行為準則」），此政策的總體目標旨在為本集團各級管理層及員工提供有關 ESG 及 CSR 的指導方針。行為準則是本集團的基石，體現我們對道德商業的實踐、負責任的企業治理及可持續營運的承諾。我們將透過行為準則所概述的原則融入至組織架構中，鞏固它作為本集團取得成功、誠信經營以及對社會產生正面影響的核心基礎作用。
環境 — 引領全球產業實現《巴黎協定》的目標
願景
- 綠色解決方案 — 推動綠色製造；制定智慧環境解決方案
- 循環經濟 — 優化資源利用；能資源效率最大化以實現零廢棄目標
目標
- 2050年前實現溫室氣體淨零排放。
- 以2020年為基準年，於2025年減排21%；於2030年減排42%；及於2035年減排63%。
- 2030年超過一半廠區獲得 UL 2799「廢棄物零填埋」金級認證。
- 以 2020 年為基準年，於 2025 年前用水密度下降 6%。
- 2025 年 100% 廠區建置工業污水排放水質監測系統。
社會 — 保障員工權益與福利，營造更好的社會環境
願景
- 員工滿意度 — 創建安全且公平的工作環境；培育員工並提升其能力
- 雙贏策略 — 教育下一代了解科學技術；透過企業社會責任計劃及慈善事業回饋社會
目標
- 每年維持零重大侵害勞工權益事件。
- 每年維持因化學暴露造成職業病的案件數目為零。
- 不斷改善工作環境，促進人才留任，目標專業技術人才留任率達88%。
- 為專業技術人員提供平均30小時的專業培訓課程。
治理 — 落實誠信經營，完善企業治理，保障利害關係人的權益
願景
- 企業治理 — 誠信管理；構建良好的企業治理環境
- 營運可持續性 — 實行卓越營運及提高運營透明度；深化合作夥伴關係以實現可持續增長
目標
- 董事會中至少一半的董事不得同時擔任本集團的員工或管理層。
- 董事會應至少有1名女性董事。
- 每年進行10個重大資訊科技系統的弱點掃描，以確保重大資訊安全事件為零。
- 輔導至少80%的高風險供應商（供應危險化學品）導入ISO 45001認證。
- 對特定供應商進行ESG績效評估（包括綠色產品、社會與環境責任以及碳管理），並將覆蓋率提高至100%。
- 要求所有主要電子產品供應商於RoHS及REACH管理平台上實施全物質宣告。
- 2025年前至少有10家特定電子產品供應商獲得 UL 2799「廢棄物零填埋」認證。
- 2025年前至少15家主要電子供應商承諾使用100%的可再生能源生產本集團的產品。
- 對特定供應商進行衝突礦產的調查回覆率達到100%，以確保其不使用任何衝突礦產。
- 將特定機構零件供應商每 3 年進行一次稽核的比例提升至 90%。