人才吸引與留任

FIH秉持合法、公平、公正、平等、自願、誠實信用的原則，致力打造尊重與包容的工作環境。我們遵守聯合國《世界人權宣言》、RBA行為準則及當地法規，並透過完善的人力資源政策保障員工的合法權益與職業安全。

在招聘、晉升、績效評估、薪酬與培訓過程中，FIH嚴格禁止任何形式的歧視或不平等待遇，包括但不限於性別、年齡、國籍、出生地、民族、語言、殘疾、婚姻狀況、懷孕、性取向、性別認同與表達、宗教信仰、政治派別、受保護的退伍軍人身份及所屬工會等。我們亦堅決反對聘用童工與強制勞工，確保所有聘用行為皆基於自願與尊重。

FIH建立了完善的舉報機制，鼓勵員工匿名反映違反人權或強迫勞動的情況。一經查實，我們將採取包括紀律處分或法律行動在內的必要措施，並與相關政府部門合作處理。我們每年定期進行內部稽核，以確保人權政策的落實與持續改進。