FIH恪守國際人權標準，包括聯合國《世界人權宣言》、聯合國《企業與人權指導原則》、《聯合國全球契約十項原則》，以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》。此外，我們亦制定內部《員工人權專章》，以制度化並推動我們對尊重人權的承諾。
作為FIH對人權承諾的一部分，我們嚴格禁止任何侵犯員工自由與尊嚴的行為，所有員工均有權享有安全、健康且無騷擾的工作環境。目前，我們已建立有效的申訴機制，以保障所有類型員工的勞動權益。這些權利已納入本集團《FIH全球行為準則》中， 涵蓋：
為落實上述標準，FIH已制定並宣導相關政策程序，並配合相關培訓、保密申訴管道及受影響人員的支援服務。於2024年間，我們已辦理多場教育訓練，內容涵蓋性騷擾法規、實際案例分析以及多元、平等與共融（DEI）對職場的影響。FIH秉持動態與持續精進的原則，致力於不斷優化其政策與實務，以符合全球最佳作業準則。未來一年內，我們將推動人權盡職調查（HRDD）， 針對特定營運據點進行風險評估，並促進人權管理體系之持續改善。