员工接受年度评估以评估其表现，并接受持续培训以促进其成长和发展。本集团根据其营运需要和业务目标，采用系统性和专业的方法评估及探讨员工的需求。此举使本集团能够为员工制定适当的人才发展计划和教育课程。根据行为准则的规定，本集团提供主题广泛的持续培训，其中包括职业安全、法规遵循、技术和管理技能以及社会及环境责任，旨在提高员工的专业知识及表现。

为促进人才发展，推动终身学习，鸿海科技集团成立一所学习机构富士康大学，将其福利延伸至富智康员工。 该大学在培养人才、促进创新、促进知识应用方面发挥着至关重要的作用，并在开发人力资本、推动向新产业转型、塑造企业文化以及制定本集团营运目标方面承担重要责任。为推动员工学习，本集团将培训学分与年度绩效评估挂钩，在评估员工晋升及发放奖金时将培训学分考虑在内。