本集团在营运中的各个方面均坚守合法、公平、公正、平等、自愿、诚实信用的原则。除行为准则外，本集团亦遵守联合国世界人权宣言、RBA 行为准则及国家法规，并完善人力资源政策，保障员工合法权益，且按照当地监管要求提供健康安全的工作环境。根据行为准则，在招聘、晋升、绩效评估、薪酬及培训机会方面，本集团不容许因性别、年龄、国籍、出生地、民族、语言、残疾、婚姻状况、怀孕、性取向、性别认同与表达、宗教信仰、政治派别、受保护的退伍军人身份及所属工会而受到歧视。 本集团亦严禁聘请童工。本集团遵守当地劳工法有关员工薪资（包括最低工资、加班及员工福利）的规定，以建立及维持薪酬及福利政策，确保所有员工均以尊重及尊严相待。本集团亦确保所有员工根据其表现及功绩获得平等薪酬及晋升机会。 为加强员工管理，本集团对新进员工进行试用期审查，以确定继续聘用、延长试用期及解雇等聘用状况。

本集团设有举报系统，可供员工举报任何怀疑童工或强制劳工个案。如发现并经调查后证实有关个案，本集团将采取适当行动，可能涉及（但不限于）采取纪律处分、展开法律诉讼及╱或向有关政府╱监管机构汇报。本集团及所有厂区每年都会对强制劳工及童工进行内部审核，如发现错用童工，将立即向当地劳动部门举报。 并在劳动部门的协助下，将童工送回予其监护人，并提供适当的协助。